会社の人間関係【解決策】部下・パートさん同士の争い

転職

当方、元社畜歴約20年。

しかも、大阪のデパ地下とういう 強いオバチャンたちの城に長くいた。

濃い。濃すぎるのだ。

そうすると人間関係も複雑なのだ。

行くのが楽しくなる職場にしたい!

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毎日が動物園だった、私の持ち場。

急に異動辞令などでカオスな職場を任せられる事もあるはず。

パートのオバチャンたちの熱い労働力にはいつも尊敬する。

が、しかし、

闘いも熱い。よくわからない派閥まであったりする。

町のカシラ
町のカシラ

各々の主張があるからな。

それぞれが愚痴を聞いて欲しいとやってきてくれる。

うんうん、と話を聞き続けても、

『毎日だし、終わらない!果てしない!!』

庶民
庶民

特設相談会場みたいだったよね。

町のカシラ
町のカシラ

各々の主張があるからな。

愚痴もちゃんときいてるのにー!!と、悩むことはないだろうか?

論、『聞く』だけでは終わらない。

自分もはじめ、どうしていいか全く分からず悩んだ。とても。

毎日、オバチャンたちが吠える。

各々が訴えてくる。

話は聞くが、毎日だ。 終わらない。

重要ポイントは、共感するのだ。

これは女性にだけ当てはまるコトなのかもだが、

極論【その問題が解決しなくとも、私の意見・気持ちを理解してくれたらいい】のだ。

90%くらいの事案がそうだと思う。

町のカシラ
町のカシラ

解決しなくても、『このヒトは私の悩みに共感してくれた!

ちょっと頑張れそう!!』ってなりやすいよ!特に女性は。

なので、

相談事を聞いて欲しいと来ても、『そうなんですね、〇〇さんがねー』と相づちを打つ。

オウム返しすると、『この人はちゃんと私の話を聞いてくれた!』と安心する。

そこで、『良い悪い』と言うのは、は裏付け取れるまで避けよう。

庶民
庶民

あとで、『上司も〇〇サンが悪い』って言うてた!って拡散されたら収まりつかなくなるよ!

あくまでオウム返しだ。

大事なのは『〇〇さんが!?気のせいだよ!』

と、言い切ってしまうと、

私の言う事聞いてくれない→このヒト信用出来ない→もう無理→会社辞めます!となってしまいがちだ。

【育児書】これを超える救済本があるだろうか。

本当にいちど読んで欲しい。

【育児書に行きついた経緯】

私がいた職場もすごかった。大阪というのもあって、濃かった。

はっきり言って職場ではない。放し飼いの動物園だった。

いろんなどうぶつたちが集まっていた。

その頃の私をどうぶつで例えると、

職場でいちばん役に立たないカバだったかと汗(ただデカいだけ)

それが毎日続く。

ふと、帰路でのスーパーで雑誌の育児本が目に付いた。

なんとなく気になって買って帰った。

『これだ!!!』

もう夢中になって読んだ。

目からウロコとは、このことだった。

さっそく、育児書を頼りに実践した。

ままで炎に包まれっぱなしの職場だったが、鎮火に向かっていった。

すごすぎる!!

希望の光がみえたのだ。

感動した。

これで落ち着いて仕事が出来る!! ←社畜のかがみ。笑

本当に職場の空気が変わったのだ。

お金も労力もかからないので、ぜひやってみて欲しい。

【実際にやったこと】

①何かをしながら聞く、をやめる。

今この時間はあなたの為に使ってますよ、安心してお話してくださいね、と

話す相手をあたたかく包み込む。

➁相手が高ぶる気持ちから出てくる言葉ひとつひとつを拾って、復唱して相づちをする。

こちらの相づちがハイハイ、うんうん、ばったりだと納得されにくい。

『○○サンが? それは悔しかったですね』など、良い悪いではなく、

あくまで【気持ち】に寄り添う。

ちゃんとあなたのお話聞いてるよ、という行動に出たのだ。

はっきり言って家族と過ごすよりも、職場で過ごす時間の方が長い。

どうせ長いなら楽しく笑って過ごしたい。

この記事を読んでくれている皆さんの職場に、たのしい風が吹きますように!

ちなみにその時はじめて買った育児書のタイトルは

『どうして妹をいじめるの?』みたいな感じだった。

ぜひ、おためしを!!

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